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- Cómo buscar talento en LinkedIn
¿Estás buscando a esa persona ideal para tu equipo? ¿O simplemente quieres estar más cerca de futuros candidatos para tu empresa? Sea cual sea tu objetivo, aquí tienes una guía para convertir la búsqueda de candidatos en algo más entretenido (o al menos menos tedioso). ¡Vamos allá!
1. Haz amigos antes de necesitarlos
No esperes a que te caiga una crisis de última hora para empezar a conectar con profesionales interesantes. Construir una red amplia y activa es como plantar un jardín: si no riegas tus contactos, cuando necesites ayuda solo tendrás cactus secos. Así que, empieza a conectar hoy con personas relevantes en tu sector para que pueda surgir la magia mañana.
2. Palabras mágicas (clave)
La búsqueda en LinkedIn no es magia, pero casi. Usa palabras clave específicas, usa comillas para buscar literalmente y juega con combinaciones creativas. Por ejemplo, si buscas un "escritor de subvenciones", prueba también con términos, en espaol e inglés, como "gestor de proyectos" o "Horizon". Es como buscar en Google: cuanto más específico seas, mejor será el resultado. Y si no encuentras nada... bueno, al menos te habrás sentido como un hacker por un rato.
3. ¡No te cases con los filtros!
¿Sabías que puedes engañar un poco a los filtros de LinkedIn? Por ejemplo, en lugar de buscar "Murcia", prueba con algo como "Murci". Sí, suena raro, pero podrías encontrar perfiles interesantes que no aparecían antes. Pasa parecido con los plurales: si la palabra que estás buscando la ha escrito una persona en su perfil, pero en singular, ¡la has perdido para siempre! Es como buscar monedas debajo del sofá: nunca sabes qué tesoro puedes encontrar.
4. “Stalkea” empresas (pero con estilo)
En lugar de perder tiempo buscando perfiles individuales, ve directo al grano y revisa las páginas de empresas relevantes en tu sector. Mira quién trabaja allí y qué hacen. Puedes de hecho segmentar por departamento, localización, etc. Es como cotillear en una fiesta: a veces descubres a alguien que encaja perfectamente con lo que andabas buscando (profesionalmente hablando, claro).
5. Filtros: tus mejores amigos
No subestimes los filtros avanzados de LinkedIn. Segmenta por ubicación, industria o lo que necesites. ¿Buscas alguien cerca? Usa el filtro de ubicación y evita contratar a alguien que viva en la otra punta del mundo. Y recuerda que puedes también buscar, usando el filtro correspondiente, específicamente entre los contactos de personas concretas que sean tus propios contactos (¡incluso de la competencia si sois contactos de primer grado en LinkedIn!).
6. Domina el arte del booleano
¿Te suena complicado? Tranquilo, no necesitas ser un genio matemático para usar búsquedas booleanas. Aunque LinkedIn o Google no se toman la búsqueda booleana al pie de la letra, aprende algunos trucos como usar "AND", "OR" o comillas para afinar tus resultados. Es como resolver un rompecabezas: cuanto más lo practiques, mejor te saldrá.
7. Conecta antes de necesitar ayuda
Haz una lista de candidatos potenciales y mándales una solicitud de contacto personalizada mucho antes de que surja la urgencia. No vayas de uno en uno, se ahorra tiempo haciendo listas. Piensa en esto como guardar comida en la despensa antes del apocalipsis zombi: mejor estar preparado que correr desesperado cuando ya es tarde.
8. Google es tu salvavidas
Si LinkedIn no te da lo que buscas, pásate a Google, Bing, etc. La misma búsqueda añadiendo la palabra LinkedIn puede darte resultados sorprendentes. Y a veces encontrarás perfiles ocultos o información adicional que LinkedIn no muestra porque... bueno, porque tu red no es infinita.
9. Dedica tiempo (pero sin obsesionarte)
No intentes encontrar al candidato perfecto en 5 minutos mientras ves memes en Instagram. Cuando sepas que va llegando la hora de incorporar talento, dedica al menos un par de horas a buscar tranquilamente y crea una lista sólida mucho antes de que necesites contratar o colaborar con esos contactos. Eso sí, no te pases todo el día. LinkedIn puede ser un agujero negro.
Si estás dispuesto a invertir un poco y no quieres verte frenado en las búsquedas, las cuentas Premium o Sales Navigator pueden ser útiles para acceder a filtros avanzados y enviar mensajes directos sin necesidad de contactar. Pero ojo, no gastes dinero si solo lo vas a usar muy de vez en cuando.
¿Eres miembro de algún grupo en LinkedIn? Aprovecha esas membresías para poder enviar mensajes a otros miembros aunque no sean tus contactos directos. Es como entrar en una sala llena de desconocidos: nunca sabes con quién acabarás hablando.
Con estos consejos, buscar talento puede ser mucho más llevadero e incluso divertido. Recuerda: la clave está en ser proactivo y creativo... ¡y tal vez encontrar algo de diversión mientras lo haces!