Gestión del talento y bienestar

Cecilia Coll es la responsable de Personas y Valores en Quinton Biotech Labs, y en nuestra charla nos dejó un montón de perlas sobre gestión del talento y liderazgo de equipos. Aquí te comparto algunos de los momentos más destacados de la entrevista.

La Pasión por la Gestión de Personas

Cecilia comenzó su carrera en el mundo de la estadística, pero un día, tras una larga jornada de números, se dio cuenta de que prefería escuchar historias de vida que analizar gráficos. "Me fui hacia el mundo de las personas porque ahí está mi corazoncito" [04:53]. Así que si te sientes atrapado en un trabajo que no te llena, ¡no dudes en buscar lo que realmente te apasiona! La motivación puede ser contagiosa, y no hay nada mejor que un equipo que se siente realizado.

Aprender de los Errores

Cecilia compartió una anécdota divertida sobre un proyecto que no salió como esperaba. Se enfocó tanto en los números que olvidó escuchar a su equipo. "Fue como si hubiera estado hablando con una pared" [07:27]. El resultado fue un proyecto que no cumplió con las expectativas. Pero, como buena aprendiz, decidió que la comunicación abierta sería su mantra. Así que, si cometes un error, ¡no te desanimes! Más bien, míralo como una oportunidad para mejorar. Recuerda, hasta los mejores líderes han tenido sus tropiezos.

Selección por Valores

En Quinton, el proceso de selección es un poco diferente. "Primero dinos con qué valores te mueves" [09:21]. En lugar de centrarse solo en el currículum, preguntan sobre los valores de los candidatos. Una vez, rechazaron a un candidato con un currículum impresionante porque sus valores no encajaban con la cultura de la empresa. "Fue un momento de 'wow', no solo se trata de lo que sabes, sino de quién eres" [09:21]. Este enfoque asegura que todos estén en la misma sintonía, y eso es clave para un buen ambiente de trabajo.

La Felicidad en el Trabajo

Cecilia también habló sobre la importancia de la felicidad en el trabajo. "Queremos poder ser uno mismo" [16:06]. En su empresa, se esfuerzan por ofrecer un entorno donde los empleados puedan equilibrar su vida personal y profesional. Ella ha podido llevar a sus hijos a sus tutorías y trabajar desde casa. "Es como tener un superpoder, ser madre y profesional al mismo tiempo" [16:06]. Este tipo de flexibilidad no solo mejora la satisfacción laboral, sino que también fomenta la lealtad del equipo. Así que, si puedes, ¡ofrece un poco de flexibilidad a tu equipo! Te lo agradecerán.

Comunicación y Cultura Organizacional

Finalmente, Cecilia nos recordó que "la comunicación comienza al inicio del todo" [25:01]. Desde el proceso de selección hasta la integración en la empresa, es crucial establecer una comunicación clara y abierta. Tiene un "manual de bienvenida" que incluye no solo los beneficios, sino también las reglas del juego. "Es como un juego de mesa, necesitas conocer las reglas para jugar bien" [25:01]. Esto ayuda a que los nuevos empleados se sientan parte del equipo desde el principio, facilitando su adaptación y contribución al éxito del grupo.

Así que, si estás buscando mejorar la gestión de talento en tu empresa, toma nota de estos consejos de Cecilia. ¡Nunca se sabe cuándo una pequeña anécdota puede convertirse en una gran lección!

Gracias por estar ahí.

¡Nos vemos en la próxima Newesletter!